【中心】实习的时候签了份协议有法律效力吗？

　　是这样的，我现在大四，正在做毕业设计。去年去一家初创公司面试，签了一份实协议，内容大致是要实到今年5月5日，如果我违约要支付违约金。现在我已经在别的公司面试好了，新的公司要求4，5月份就要去实有3个月的试用期。我现在准备旧公司跟他说学校里有事情，跟公司请假。但老板也不是傻子对吧，万一他知道了再说总有一天他会知道，万一他要我支付违约金，我是不是必须付？当初是自己考虑不，先谢谢各位的帮助啦。

　　要付

　　一份协议，只要协议内容不违反相关法律规定，形式格式正确，且当事人在没有重大误解或被威胁的情况下自愿签订，就是具有法律效力的。

　　根据关于贯彻执行华人民和劳动法若干问题的意见规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

　　不属于劳动关系则不适用劳动合同法，无需支付培训补偿金。

　　这个如果对方起诉的话，很有可能要支付的

　　因为这份协议不受劳动合同法的限制，所以不适用劳动合同法关于违约金的相关条文。

　　一般实践，实协议被视为劳合同，归民法和合同法管。

　　那么你协议的培训补偿金属于双方约定认可，所以公司完全有理由要求你支付约定数额。

　　要付，根据民法相关理论合同是等主体之间的自由意思表示的结果，只要双方约定的内容没有违反家相关法律规定且你在订立合同时没有受到欺诈胁迫等意思不自由的情形，那么你就要为自己做出的双方协商同意的合同负责，因为合同就相当于自己给自己定下法律规则，你必须得遵守。

　　不可能需要支付违约金的！

　　　　首先，你签订的实协议，是具有法律效力的合同。

　　但是实协议虽然不是劳动合同，但是因为其性质是类似雇佣关系的合同，所以可以借鉴劳动合法发的相关规定。